الأهداف والغاية
ترمي هذه السياسة إلى توفير بيئة تعليمية وعمل عادلة وخالية من التمييز، تدعم تكافؤ الفرص لجميع الطلبة وأعضاء الهيئة التدريسية والإدارية، وتثمن التنوع كقيمة أساسية للتميز الأكاديمي.
نطاق التطبيق
تُطبق هذه السياسة على جميع شؤون التوظيف، القبول، الترقية، الأنشطة الطلابية، والتفاعل اليومي داخل مجتمع الكلية.
البنود والإجراءات الأساسية
- ضمان تكافؤ الفرص في التوظيف والترقية الأكاديمية بناءً على الكفاءة والتميز المهني فقط.
- توفير مرافق وتسهيلات معمارية وتقنية متكاملة لتسهيل حركة وتعلّم الطلبة والموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- تعزيز تمثيل المرأة في اللجان القيادية، الأكاديمية والإدارية بنسب عادلة.
- تنظيم برامج توعوية وورش عمل دورية لتعزيز ثقافة الشمول والاحترام المتبادل بين منتسبي الجامعة.
- توفير قنوات آمنة وسرية للإبلاغ عن أي انتهاكات تتعلق بالتمييز أو الإقصاء والتعامل معها بحزم.
الرصد والمتابعة
تتولى وحدة حقوق الإنسان وشؤون الطلبة بالتعاون مع الشؤون القانونية متابعة تطبيق هذه السياسة واستقبال أي شكاوى والتحقيق فيها بسرية تامة.
التزام كلية الطف الجامعة
تلتزم عمادة كلية الطف الجامعة وأقسامها العلمية والإدارية كافة بتطبيق بنود هذه السياسة ومراقبة كفاءتها وتطويرها دورياً لضمان توفير بيئة تعليمية مستدامة وآمنة تتوافق مع التوجهات الاستراتيجية الوطنية ومعايير التنمية المستدامة للأمم المتحدة.